Executive Summary
Strategische Recruiting-Partnerschaft — Rohde & Schwarz × WorkerHero
Bereits im Einsatz bei
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Mission
WorkerHero unterstützt Rohde & Schwarz dabei, vorqualifizierte Elektriker zu sourcen und zu liefern — geprüft nach rollenspezifischer Industrieerfahrung, Dokumentationsdisziplin und Sicherheitsbewusstsein für den Standort Memmingen.
Das Liefermodell kombiniert Performance Recruiting, vorqualifizierte Talent Pools und gezieltes Active Sourcing, um frühen Bewerberfluss und konstante Qualifikationsqualität für die kritischen Personalbedarfe von Rohde & Schwarz Messgerätebau in Memmingen sicherzustellen.
118
Gesamtbedarf
Elektriker (Geräte & Systeme) · GJ 2026/27
1
Priorisierter Standort
Memmingen
15–30 %
Realistische Abdeckung WorkerHero
Auf Basis von Poolgröße, Marktlage & Talent-Operations-Kapazität
6–12
Gesamte Programmlaufzeit
Monate
18–35
WorkerHero Zielwert
Einstellungen am Standort Memmingen
Warum WorkerHero
Industrielle End-to-End-Lieferung
Strukturierte Recruiting-Lieferung für industrielle Rollen — vom Sourcing bis zur Vertragsunterschrift, konzipiert für regulierte Produktionsumgebungen
Definierte Vorqualifizierungsstandards
Kandidaten werden nach rollenspezifischen Kriterien geprüft — Industrieerfahrung, Dokumentationsdisziplin und Sicherheitsbewusstsein —, bevor sie in den Rohde & Schwarz Funnel eintreten
Planbare Volumenlieferung
Sourcing-Modell für stabilen, wiederholbaren Bewerberdurchsatz, abgestimmt auf die Produktionsplanung statt auf kurzfristige Hiring-Spitzen
Spezialisierter Zugang zu Blue- & Grey-Collar-Talenten
Etablierter Zugang zu mechanischen und elektrischen Talentpools, speziell aufgebaut für industrielle und technische Rollen in Deutschland
Drei-Säulen-Sourcing-Strategie
Performance-getriebenes nationales Sourcing für frühen Bewerberfluss und Volumenstabilität — insbesondere in Ramp-up-Phasen
Vorqualifizierte Talent Pools für stabile Qualität, reduzierten Screening-Aufwand und schnellere Time-to-Interview
Gezielte Direktansprache für Bottleneck-Profile, standortbezogene Engpässe und Last-Mile-Lieferlücken
Nächste Schritte
- 1Definition rollenspezifischer Qualifizierungs- und Screening-Kriterien
- 2Marketing-Materialien, Prozess-Alignment
- 3Phasenweiser Start von Sourcing- und Vorqualifizierungsaktivitäten
×Executive Summary
Strategische Recruiting-Partnerschaft — Rohde & Schwarz × WorkerHero
Bereits im Einsatz bei
Mission
WorkerHero unterstützt Rohde & Schwarz dabei, vorqualifizierte Elektriker zu sourcen und zu liefern — geprüft nach rollenspezifischer Industrieerfahrung, Dokumentationsdisziplin und Sicherheitsbewusstsein für den Standort Memmingen.
Das Liefermodell kombiniert Performance Recruiting, vorqualifizierte Talent Pools und gezieltes Active Sourcing, um frühen Bewerberfluss und konstante Qualifikationsqualität für die kritischen Personalbedarfe von Rohde & Schwarz Messgerätebau in Memmingen sicherzustellen.
118
Gesamtbedarf
Elektriker (Geräte & Systeme) · GJ 2026/27
1
Priorisierter Standort
Memmingen
15–30 %
Realistische Abdeckung WorkerHero
Auf Basis von Poolgröße, Marktlage & Talent-Operations-Kapazität
6–12
Gesamte Programmlaufzeit
Monate
18–35
WorkerHero Zielwert
Einstellungen am Standort Memmingen
Warum WorkerHero
Industrielle End-to-End-Lieferung
Strukturierte Recruiting-Lieferung für industrielle Rollen — vom Sourcing bis zur Vertragsunterschrift, konzipiert für regulierte Produktionsumgebungen
Definierte Vorqualifizierungsstandards
Kandidaten werden nach rollenspezifischen Kriterien geprüft — Industrieerfahrung, Dokumentationsdisziplin und Sicherheitsbewusstsein —, bevor sie in den Rohde & Schwarz Funnel eintreten
Planbare Volumenlieferung
Sourcing-Modell für stabilen, wiederholbaren Bewerberdurchsatz, abgestimmt auf die Produktionsplanung statt auf kurzfristige Hiring-Spitzen
Spezialisierter Zugang zu Blue- & Grey-Collar-Talenten
Etablierter Zugang zu mechanischen und elektrischen Talentpools, speziell aufgebaut für industrielle und technische Rollen in Deutschland
Drei-Säulen-Sourcing-Strategie
Performance-getriebenes nationales Sourcing für frühen Bewerberfluss und Volumenstabilität — insbesondere in Ramp-up-Phasen
Vorqualifizierte Talent Pools für stabile Qualität, reduzierten Screening-Aufwand und schnellere Time-to-Interview
Gezielte Direktansprache für Bottleneck-Profile, standortbezogene Engpässe und Last-Mile-Lieferlücken
Nächste Schritte
- 1Definition rollenspezifischer Qualifizierungs- und Screening-Kriterien
- 2Marketing-Materialien, Prozess-Alignment
- 3Phasenweiser Start von Sourcing- und Vorqualifizierungsaktivitäten
×Partnerschaftsvorschlag
WorkerHero Lieferanalyse
Rohde & Schwarz Gesamtbedarf — GJ 2026/27
| Region | Elektriker | Gesamt |
|---|---|---|
| Memmingen | 118 | 118 |
| Gesamt | 118 | 118 |
Herausforderungen — Rohde & Schwarz Realität
- Für die Masse an gesuchten Elektrikern reicht der interne Bewerbereingang nicht aus.
- Nur etwa 10–15 % der Bewerbungen auf Elektriker-Rollen sind tatsächlich passend.
- Viele Bewerbungen aus dem Ausland, die aufgrund strenger rechtlicher Vorgaben nicht eingestellt werden dürfen.
- Qualifizierte Elektriker sind fast durchgehend in Beschäftigung und müssen aktiv abgeworben werden.
WorkerHero Lieferziel
| Standort | Elektriker | Gesamt |
|---|---|---|
| Memmingen | ~18–35 | ~18–35 |
15–30 % Abdeckung des Rohde & Schwarz Gesamtbedarfs · Basierend auf Poolgröße, Marktlage & Talent-Operations-Kapazität
Enthaltene Leistungen
- Talent Pool / Community
- Active Sourcing
- Performance Marketing
- Vorqualifizierung aller Bewerbungen durch dedizierte WH Agents
- Erstellung von CV und Call Summary
- Schnittstelle zu SuccessFactors
×Sourcing-Ansatz
Drei-Säulen-Strategie für das Rohde & Schwarz Recruiting
Säule 1
National Recruiting
Vorgehen
- Geo-getargetetes digitales Performance-Recruiting
- Standortspezifische Stellenanzeigen, abgestimmt auf lokale Arbeitsmarktbedingungen
- Laufende Optimierung auf Basis von Response- und Conversion-Performance
Säule 2
Talent Pools & Communities (DE)
Vorgehen
- Zugriff auf vorqualifizierte Talent Pools
- Aktivierung spezialisierter Communities
- Elektrotechnik (Geräte & Systeme Fokus)
- Industrienahe Profile
Säule 3
Active Sourcing & Direktansprache
Vorgehen
- Externe Kandidaten-Datenbanken
- Berufliche Netzwerke & spezialisierte Plattformen
- Personalisierte, mehrstufige Outreach-Sequenzen
×Kandidaten-Engagement
Outreach-Ansatz & Engagement — technologiegestützter Erstkontakt
Phase 1
Technologiegestützter Erstkontakt (24/7)
KI-gestützter, regelbasierter Pre-Check
Einsatz eines KI-gestützten Assistenten für den sofortigen, regelbasierten Erstkontakt nach Bewerbung. So geht kein Kandidat verloren, während finale Qualifizierungsentscheidungen bei den Recruitern verbleiben.
Kernaktivitäten
- Sofortige Kontaktaufnahme nach Bewerbungseingang
- Freundliches, strukturiertes Erstgespräch
- Erfassung von Kandidatenpräferenzen zu Standort, Schichten und Verfügbarkeit
Kanäle
Vorteile
- Kein Zeitverlust — sofortiges Engagement
- Konsistente Candidate Experience
- Hohe Erreichbarkeit außerhalb der Bürozeiten
➡️ Besonders relevant für Fachkräfte in der Produktion, die tagsüber schwer erreichbar sind.
Phase 2
Human Recruiting, Outreach & Job Preview
Nach der KI-Vorqualifizierung werden Kandidaten an Recruiter übergeben — für persönliches Engagement, Multi-Channel-Outreach und realistische Job Previews.
Human-in-the-Loop Übergabe
- Strukturierte Übergabe der Profile an WorkerHero Recruiter
- Fokus auf Motivation, Verbindlichkeit & detaillierte Rollenklärung
Mehrstufige persönliche Ansprache
- Persönliche Recruiting-Gespräche & Rohde & Schwarz Interview-Vorbereitung
- Multi-Channel Follow-up via Telefon, WhatsApp/SMS & E-Mail
Realistische Job Preview
- Transparenz vorab zu Aufgaben, Schichtmodellen & Sicherheitsanforderungen
- Reduziert Absprünge und frühe Fluktuation
Kanäle
➡️ Technologie beschleunigt — Menschen entscheiden.
Bewerberreise
×Lana
KI-Telefon-Recruiterin & Vorqualifizierungs-Assistentin
Lana calling.
Lana ruft Bewerber an und führt telefonische Vorqualifizierungsgespräche mit jobspezifischen Fragen — natürlich, schnell und skalierbar.
Lana in Zahlen
Erreichbarkeit der Kandidaten werden erreicht
Zeitersparnis beim Screening-Prozess
Abschlussquote erfolgreiche Gespräche
Verfügbar — rund um die Uhr aktiv
Kandidaten erreichen, wenn sie antworten
Lana ruft an, wenn Kandidaten tatsächlich erreichbar sind — zwischen Schichten, nach Feierabend, unterwegs. So steigt die Erreichbarkeitsrate deutlich gegenüber klassischen Bürozeiten.
Screening per Gespräch, nicht per Formular
Lana klärt Interesse, Verfügbarkeit und K.O.-Kriterien im natürlichen Telefongespräch. Keine Portale, kein Absprung, keine halb ausgefüllten Formulare.
Strukturierte Ergebnisse, sofort
Jeder Anruf liefert eine Bewertung mit Stärken, Warnsignalen und klarer Empfehlung — fertig aufbereitet für Recruiting-Teams oder Fachbereiche.
So arbeitet Lana für Sie
Bessere Ergebnisse
Strukturierte Profile durch einheitliche Fragen.
Weniger Fehler
Keine vergessenen Rückrufe oder verlorenen Kontakte.
Schneller einstellen
Hunderte Kandidaten gleichzeitig kontaktieren.
24/7 Betrieb
Bewerber erreichen, wenn sie Zeit haben.
Mehr Zeit
HR-Team konzentriert sich auf Interviews.
Wettbewerbsvorteil
Erster Kontakt in Minuten statt Tagen.
Trotzdem menschlich
Natürliche Gespräche, keine Chatbot-Schleifen.
×Zielgruppen & Profilqualität
Wen wir ansprechen — was Rohde & Schwarz erhält
Zielgruppe: Elektriker / Elektroniker
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Geräte & Systeme
- Kommunikationselektroniker
- Elektroniker für Informations- und Systemtechnik
- Funktechniker
- Erfahrung in Elektronikfertigung, Prüf- oder Messtechnik
- Erfahrung in Montage, Verdrahtung oder Gerätebau im industriellen Umfeld
Qualifiziertes Profil — Arbeitgebersicht
Jeder an Rohde & Schwarz übergebene Kandidat ist vorqualifiziert und wird über die WorkerHero Plattform oder das Kunden-ATS bereitgestellt.
Job-Check
Anstellungsart & Gehaltscheck
Erfahrung geprüft
Rollenspezifisch
Standort-Match
Standortbezogen
Sicherheits-Ready
Staatenliste
×Kreativkonzepte
Visuelle Kampagnenkonzepte für Social-Media-Performance-Recruiting
Die folgenden Visuals sind erste Beispiele für Social-Media-Werbekampagnen. Zusätzliche nicht-visuelle Anzeigenformate gehören ebenfalls zum Kanalmix — die tatsächlichen Visuals werden variieren und an die finale Kampagne angepasst.
Warum WorkerHero den Markt schlägt
Riesige Kandidaten-Datenbank
750 k+ Blue- & Grey-Collar-Profile — Präzisions-Targeting via Look-Alike-Kampagnen
Blue- & Grey-Collar-Fokus
100 % spezialisiert auf Recruiting für Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich
KI-gestützte Ad-Engine
Echtzeit-Kreativoptimierung, Audience-Scoring & Bid-Automatisierung
Belegte Performance
Übertrifft Branchen-Benchmarks konstant über alle Kanäle hinweg
×Szenario-Vergleich
3‑, 6‑ & 12‑Monats‑Plan — WorkerHero Abdeckung
⚡3 Monate
Schneller Einstieg, ~9 Einstellungen (~8 % Bedarfsabdeckung)
- •Skill- & Rollen-Alignment
- •Marketing-Materialien
- •Prozess-Alignment
- •Go-Live
→ ~2 Einstellungen
- •Gesamt: ~9 Einstellungen
- •216 Leads · 54 Picks
Einstellungen gesamt
📊6 Monate
Kompakter Ramp-up, ~18 Einstellungen (~15 % Bedarfsabdeckung)
- •Skill- & Rollen-Alignment
- •Marketing-Materialien
- •Prozess-Alignment
- •Go-Live
→ ~3 Einstellungen
- •Gesamt: ~18 Einstellungen
- •432 Leads · 108 Picks
Einstellungen gesamt
🚀12 Monate
Skalierungs-Programm, ~36 Einstellungen (~30 % Bedarfsabdeckung)
- •Skill- & Rollen-Alignment
- •Marketing-Materialien
- •Prozess-Alignment
- •Go-Live
→ ~3 Einstellungen
- •Gesamt: ~18 Einstellungen
- •Gesamt: ~36 Einstellungen
- •864 Leads · 216 Picks
Einstellungen gesamt
WorkerHero Delivery — Memmingen
| Laufzeit | Leads | Picks | Hires | Abdeckung |
|---|---|---|---|---|
| 3 Monate | 216 | 54 | 9 | 8 % |
| 6 Monate | 432 | 108 | 18 | 15 % |
| 12 Monate | 864 | 216 | 36 | 30 % |
Gesamtbedarf Memmingen: 120 Elektroniker für Geräte und Systeme (GJ 2026/27). WorkerHero deckt davon realistisch 15–30 % ab (~18–36 Einstellungen bei 6–12 Monaten Laufzeit).
Kostenübersicht
Vergleich: persönliche Vorqualifizierung vs. KI-Agentin Lana
Mit persönlicher Vorqualifizierung
| Laufzeit | Gesamt | CPH |
|---|---|---|
| 3 Monate | 50.112 € | ~5.568 € |
| 6 Monate | 93.312 € | ~5.184 € |
| 12 Monate | 176.256 € | ~4.896 € |
Mit KI-Agentin Lana
| Laufzeit | Gesamt | CPH |
|---|---|---|
| 3 Monate | 42.595 € | ~4.733 € |
| 6 Monate | 79.315 € | ~4.406 € |
| 12 Monate | 149.818 € | ~4.162 € |
Preis inklusive Setup, Sourcing, Vorqualifizierung und operativer Lieferkapazität.
Alternativ zum klassischen Fixpreis bieten wir ein erfolgsbasiertes Preismodell mit Cash-back-Effekt an: 50 % des Gesamtpreises werden bei Vertragsstart fällig, die restlichen 50 % werden ausschließlich pro tatsächlich erfolgter Einstellung abgerechnet. Werden weniger Einstellungen als das Ziel erreicht, reduziert sich die Gesamtsumme entsprechend. Werden mehr Einstellungen als das Ziel erreicht, wird der zusätzliche Erfolgsanteil im gleichen Verhältnis abgerechnet.
| Laufzeit | Ziel-Hires | Gesamtpreis | Upfront (50 %) | Erfolgsanteil pro Einstellung |
|---|---|---|---|---|
| 3 Monate | 9 | 60.000 € | 30.000 € | 3.333 € |
| 6 Monate | 18 | 112.000 € | 56.000 € | 3.111 € |
| 12 Monate | 36 | 211.500 € | 105.750 € | 2.938 € |
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